近日,祥云县政协经济和农业农村委牵头组织农业界、科技界政协委员开展了农业科技队伍建设情况对口协商活动,协商活动采取实地调研和协商座谈的形式开展,深入到泰兴公司、泰鑫公司进行实地调研,了解农业科技人才对龙头企业的指导,以及企业对农村科技人才的孵化、培养情况;随后召开协商座谈会,会上,县农业农村局副局长刘致贵作了工作情况汇报,与会委员作了座谈发言,会议指出,全县人才队伍专业结构配置不尽合理,尤其在熟悉生猪养殖、无公害蔬菜种植、百合种植、食用菌种植、植保、食品加工、市场营销、智慧农业等方面的人才较为匮乏,大部分农业科技人员所熟悉的是一些传统产业和行业的技术,知识结构单一,提出了加强农业科技人才队伍建设的三项举措。
一是优化结构,人尽其才。建立农业科技人才信息库,并按照“县有多业、一乡两特、一村一品”的思路,对全县各乡镇区域内特色产业发展情况作认真分析和研究,制定规划,建立稳定的人才补充渠道,实现农业科技人才资源与农业和农村经济社会发展同步协调,达到农业科技人才总需求与总供给的基本平衡。加强充实乡镇农业技术人才队伍,切实加强村级农技员的培训管理,发挥其应有作用,以满足农业产业化发展对技术的需求。
二是健全机制,人事相宜。制定和完善相关的政策措施,对紧缺岗位且业绩能力突出的农业专业技术人才,可适当放宽职称聘任职数限制;对有特殊贡献的农业专业技术人员,应给予重奖激励;县级部门补充新人要面向乡镇有三年以上基层工作经历的人员遴选,让乡镇人才看到希望;建立农业科技人员服务乡村及农业企业的目标责任制,每年服务必须达到一定的次数和效果,把技术、责任、贡献与绩效紧密挂钩,使分配标准和结构充分体现人才创造的价值和效益。
三是增强本领,培优人才。进一步完善在职农业技术人员继续教育制度,通过送出去培养、请进来讲学等多种形式,致力于加快智慧农业人才培养,不断更新现有农业人才的知识结构;每两年在系统和行业内开展一次技能大赛,提高农业科技人员技能素质;建立师徒结对帮扶制度。实行全县副高以上农业科技人员与刚参加工作无实践经验的农业科技人员或初职技术人员结对帮扶,提升其能力素质;加大在资金、技术、人才培养方面的投入力度,重点给予农业科技人才在新品种、新技术的引进、试验、示范、推广等方面的资金支持。
(祥云县政协 张慧艳)
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