两会即将召开,县政协委员李建龙又开始忙碌了起来。2月2日,李建龙再次到蛋鸡养殖场,通过与负责人交流,了解企业目前人才发展情况。
李建龙告诉记者,引进人才,留住人才,是企业创新发展壮大的主要动力。一直以来,技术人才缺乏都是企业发展的难点、痛点。技术人才的缺乏不仅对企业的可持续发展不利,也不利于相关部门对企业情况的掌握,是当前影响和制约企业持续发现的一大瓶颈,有效解决企业人才缺乏的问题,已经成为民营企业不得不面对的问题。
“我也是通过到浙江大学、云南大学这些学校去培训学习的时候,也通过同行还有省外很多不同产业的朋友都谈起过人才的问题。大家的话题都是要如何引进人才?如何培养人才?如何留住人才?很多问题都是现在在企业当中的一个热题。”
通过深入实际走访调研,与相关负责人了解情况,李建龙认真对企业人才引留问题进行深入分析,从人才管理的政策体系不够完善、企业自主引进人才留不住、企业自主培养各类人才成本过高几方面着手,认真撰写提案,提出更好的解决方法,形成可行性更强,操作性更高的意见建议。
通过多方的交流学习,还有对人才的渴望,我就以要如何来用人留人,认真的撰写提案。希望这个提案能够得到相关部门的重视,让大家来思考如何解决人才问题。
在即将召开的县政协九届五次会议上,李建龙准备提交关于加强企业专业人才引留问题的提案,建议建立统一的各类人才数据库,加强对各类人才引进措施的奖励落实,为企业提供专项培训扶持;建议给予培训基金支持或组织针对企业各类人才的公益性培训;建议放活放宽人才,鼓励人才自由流通,到企业顾问指导、兼职服务、项目合作、技术入股、留职创业、挂职锻炼等。
“在两会期间,我也想通过提交提案,在会上能够引起政府部门对我们企业现在缺乏人才的困难和问题得到重视与解决,我建议政府部门给予一些政策的扶持,把引进来的人才留得住用得了,给我们的经济发展做出更多更大的贡献。我作为一名政协委员也一直会关注更多的社会问题和民生问题。”
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